如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力(lì)机构(gò强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题u)，由工会和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利(l强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题ì)，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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