5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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