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几十块钱的阿富汗玉是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利几十块钱的阿富汗玉是真的吗。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

几十块钱的阿富汗玉是真的吗二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。