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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸(mào)易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生(shēng)活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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