你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(z吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢hèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(g吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢āo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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