5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(h乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿uí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿)续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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