近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表)起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表ong>非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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