近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确表示第一的词语四字，古代表示第一的词语(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同表示第一的词语四字，古代表示第一的词语，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用(yòn表示第一的词语四字，古代表示第一的词语g)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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