近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对cos180°是多少，cos180度等于多少其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制cos180°是多少，cos180度等于多少用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)cos180°是多少，cos180度等于多少日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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