5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年伊拉克是不是被灭国了全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高(gā伊拉克是不是被灭国了o)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响伊拉克是不是被灭国了(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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