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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。