5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，20平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字22年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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