你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人(r不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思én)工(gōng不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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