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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(k青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗uǎ青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗n)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行业(yè)。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括(kuò)医(yī)院服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与社(shè)会服(fú)务。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务,使人生(shēng)活(huó)上(shàng)得(dé)到(dào)方便(biàn)的行(xíng)业,如饮食(shí)业(yè)、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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