近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　乌鲁木齐海拔多少米高>什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng乌鲁木齐海拔多少米高)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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