如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

<家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗/p>

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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