人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川戴choker就是m吗，戴choker什么意思分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2戴choker就是m吗，戴choker什么意思023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职戴choker就是m吗，戴choker什么意思业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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