15个工作(zuò)日(rì)是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间？是21天的。关于15个(gè)工作(zuò)日(rì)是多(duō)长(zhǎng)时间以及15个工(gōng)作日是多(duō)长时间是多少天，7～15个工作(zuò)日是(shì)多(duō)长时(shí)间，15个工(gōng)作日是多(duō)长(zhǎng)时间(jiān)呢？，15个工作日到底是多(duō)少天，15个工作日是多久时间等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

15个工作(zuò)日(rì)包(bāo)括周六(liù)周日吗(ma)

　　15个(gè)工(gōng)作日不(bù)包括(kuò)周(zhōu)六周日(rì)的。

　　周六(liù)周日的(de)话往后(hòu)顺延,15个工作日也就是三(sān)周的时间(jiān)。

　　每一(yī)周(zhōu)的法定工作日是5天(tiān),国有机关和事业单位(wèi)自每周一至周五,周六和周日为工休日,企业单位可根据实际(jì)情(qíng)况灵活安排周休息日(rì)。

15个工作日(rì)是(shì)多长时间

　　是21天的(de)。

　　15个工作日通常应当是21天(tiān)（含公休日6天(tiān)），每(měi)周7天(tiān)（只有5个工作日），三(sān)周(zhōu)就是15个(gè)工作日(rì)，可以理(lǐ)解为∶连续(xù)时间累计中剔除休息(xī)日后达到(dào)15天(tiān)。

　　工作日(rì)是指法律规定(dìng)的一昼夜内(nèi)的工作时间的(de)时数。

　　工(gōng)作日通常分(fēn)为(wèi)四种(zhǒng)，即标准工(gōng)作日，特(tè)殊(shū)条(tiáo)件下的缩(suō)短工作日、延长(zhǎng)工(gōng)作日和无定时工作日(rì)。

法律依据

　　《劳动法》第三(sān)十六(liù)条

　　国家实行劳(láo)动(dòng)者每日工作时间不超过八小时(shí)、平均每(měi)周工(gōng)作时间不超过四(sì)十四(sì)小(xiǎo)时的(de)工时制度(dù)。

　　第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工(gōng)会和劳动(dòng)者协商后可以延长工作时间，一(yī)般每日(rì)不得(抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳dé)超过一小(xiǎo)时；因特(tè)殊原因需要(yào)延长工作时间的，在保障(zhàng)劳(láo)动者(zhě)身体(tǐ)健康的条件下(xià)延长工作时间每(měi)日(rì)不得(dé)超过(guò)三小(xiǎo)时，但(dàn)是(shì)每月不(bù)得(dé)超过三十六小时。

工作日起源

　　马克思(sī)认(rèn)为八小(xiǎo)时(shí)工作(zuò)制(zhì)是工人阶级解放的一个必(bì)要条件(jiàn)，没有(yǒu)这个条件，一切进(jìn)一步谋求改善(shàn)工人状况(kuàng)和解(jiě)放(fàng)工人的(de)尝(cháng)试，都将遭到失败。

　　于是在国际共运史(shǐ)上(shàng)，各国工人为争取(qǔ)八(bā)小时工作(zuò)制付出了长期努力，

　　1866年第(dì)一(yī)国际日内(nèi)瓦代表大会根(gēn)据马克思的建议通(tōng)过了《关(guān)于缩短工作日》的决议，但远在(zài)这(zhè)之前(qián)的1836年，美国(guó)《全国劳(láo)工报》就提出：我们相信每日劳动八(bā)小时对于(yú)任(rèn)何人都已(yǐ)经(jīng)太够了(le)。

　　马克思自己也承认：我们(men)建议(yì)通(tōng)过立法手(shǒu)续(xù)吧工作(zuò)日限制为八小(xiǎo)时。

　　这种限制是美国工人的(de)共同要求(qiú)，代表大会决定将使它成为全世(shì)界(jiè)工人(rén)阶级(jí)的(de)共同行动纲领(lǐng)。

　　1933年，美(měi)国(guó)率先将全国标抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳准工(gōng)作时间改为(wèi)每周40小时。

　　受此鼓(gǔ)舞，国际劳工组织1935年出台的47号公约规(guī)定每天(tiān)工作时间(jiān)不能超过8小时，每周不能超过40小(xiǎo)时，

　　但美国并不是灯塔，八(bā)小时工作制的口(kǒu)号最(zuì)早起源于英国。

　　早在1817年8月(yuè)，英(yīng)国(guó)空想社会(huì)主(zhǔ)义者罗伯特·欧文就提出(chū)了(le)八小时工(gōng)作(zuò)制(zhì)问题，并把它(tā)作为(wèi)理想社(shè)会的重要制(zhì)度。

　　在(zài)这之后的1853年，伦敦建筑业工人为争取八小时(shí)工作制进(jìn)行了罢工，以失败告终(zhōng)，直到1886年5月1日，芝加哥(gē)四万多名工人与警察发生激(jī)烈(liè)冲(chōng)突，喊出八(bā)小(xiǎo)时工作，八小时休(xiū)息，八(bā)小时(shí)归自(zì)己的口(kǒu)号，暴力迫使当局允(yǔn)许工人(rén)每天只工作八小(xiǎo)时。

　　由于芝(zhī)加哥大罢工的成功，1889年7月14日召开的第二国(guó)际第一次大(dà)会(huì)上(shàng)，法国代(dài)表拉文提议(yì)：把1886年(nián)5月1日(rì)美(měi)国工人争取八(bā)小时工作制(zhì)的斗争(zhēng)日，定为国(guó)际无产阶级的共(gòng)同(tóng)节日。

　　但国(guó)际(jì)共(gòng)运并不能独揽功劳，人类偷懒(lǎn)史另有一条独(dú)立脉络(luò)。

　　早(zǎo)在19世纪(jì)50年代中期，澳大利亚的石匠们就开始为争取八(bā)小时工(gōng)作制斗(dòu)争(zhēng)，

　　继1849年美国加利(lì)福(fú)尼亚(yà)发现金矿(kuàng)之后(hòu)，1851年在澳大利亚也发现了金矿，淘(táo)金热(rè)马(mǎ)上登陆澳洲，造成澳大利亚(yà)劳动力短(duǎn)缺(quē)，工作强度增(zēng)加。

　　缩短工作时间成为澳(ào)大利亚工人们关(guān)心(xīn)的问题。

　　1855年(nián)，澳大利亚的石(shí)匠们就在同业(yè)公(gōng)会(huì)的(de)框(kuāng)架内率先(xiān)实现了八小时工作制。

　　到19世纪90年(nián)代，澳大利(lì)亚基本上实现了(le)八小时工(gōng)作制(zhì)。

15个工作日是多久

　　21天(tiān)。

　　15个(gè)工作日通(tōng)常(cháng)应当是21天（含(hán)公休日6天），每周7天（只有5个(gè)工(gōng)作日），三周就(jiù)是15个(gè)工作日，可以(yǐ)理解为∶连续时间累计中剔除休息日后(hòu)达到15天。

　　工作日(rì)是(shì)指法律规定(dìng)的一(yī)昼夜内的工作时间的时数。

　　工作(zuò)日通常分为四种，即标准工作日(rì)，特殊条(tiáo)件下(xià)的(de)缩短工作日、延长工作日(rì)和无定时工(gōng)作日。

　　（1）标(biāo)准工(gōng)作日

　　标(biāo)准(zhǔn)工作日(rì)是指由法律(lǜ)规(guī)定的，在正常情况下，一(yī)般职工(gōng)所实行的工作日。

　　目前我国实行的标准工作日是(shì)每日不超(chāo)过(guò)8小时，每周(zhōu)不超过44小(xiǎo)时，平均每周工(gōng)作5天半(bàn)。

　　标准工作(zuò)日是(shì)我国工(gōng)时(shí)制度立法的(de)基础。

　　（2）特殊条件下(xià)的缩短(duǎn)工作日

　　特(tè)殊条件下的(de)缩短工作日，是指在严重有害健康和(hé)劳(láo)动(dòng)条(tiáo)件恶劣以及对(duì)女(nǚ)工和未成年工(gōng)实行特殊(shū)保护的条件下，少于标准工(gōng)作日时数(shù)的工作(zuò)日。<抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳/p>

　　1、15个工作日是刨除周六日(rì)和(hé)节假日等公休日，是连(lián)续的15天(tiān)工作日(rì)。

　　2、如果(guǒ)从1号周一算1-5号工(gōng)作(zuò)日(rì)6.7号(hào)不算从(cóng)8-12号为工作日13.14不算从(cóng)15-19日(rì)为工(gōng)作日，也就(jiù)是说，从1号到19号周期(qī)为(wèi)15个工作日，如(rú)果除周(zhōu)末外(wài)有其他的节假(jiǎ)日依次顺延(yán)。

　　期间开始的时和日不计量在期间内，期间期满的最(zuì)后(hòu)一日为节假日的，以(yǐ)节假(jiǎ)日后的(de)第一日为期间期满的(de)日子。

　　【法律依据】：《中华人民共(gòng)和国劳动法(fǎ)》

　　第三十六条国家实(shí)行劳动者每日工作时(shí)间(jiān)不超过八(bā)小时、平(píng)均每周工作时(shí)间(jiān)不超过四(sì)十四小时的(de)工时(shí)制度。

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