诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必(bì)须(xū)认真对(duì)待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要(yào)严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期(qī)，影响期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局(jú)党(dǎng怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度)组(zǔ)指定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。