人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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