金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年(niá77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023n)年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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