什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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