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东京是不是日本首都东京不是日本的首都吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

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　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出(c东京是不是日本首都东京不是日本的首都吗hū)意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。