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说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(d说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用é)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。