近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：根号20等于多少 化简 根号怎么算t: 24px;'>根号20等于多少 化简 根号怎么算ong>非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。根号20等于多少 化简 根号怎么算g>同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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