你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业嫦娥二号拍到外星人已经证实的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。嫦娥二号拍到外星人已经证实trong>平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了嫦娥二号拍到外星人已经证实(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。