什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(sh已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人ì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dì已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人ng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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