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下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。