你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗trong>实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声(s黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗hēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。