什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利(lì)待(d世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空ài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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