5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模外科鼻祖是谁？为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数外科鼻祖是谁？量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè外科鼻祖是谁？)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 外科鼻祖是谁？