5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总五的大写是什么公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造五的大写是什么业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(j五的大写是什么iàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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