5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(n水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些éng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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