人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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