你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收5k是多少钱，5k是多少钱人民币入一般(bān)呈(ch5k是多少钱，5k是多少钱人民币éng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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