5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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