人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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