5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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