5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuèhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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