金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行50g是几两 50g是一两吗(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是50g是几两 50g是一两吗(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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