你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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