5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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