近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？