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聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zu聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯ì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。