什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(l河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话ián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从(có河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话ng)而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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