你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōn手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州g)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州