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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。