你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表rong>要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。