5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(g硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写ōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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