金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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